Offres d'emploi
La Fondation Édith Seltzer accompagne ses bénéficiaires depuis plus de 90 ans. Et parce que notre histoire est importante et toujours en train d’évoluer, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour construire l’avenir.
La Fondation emploie plus de 500 professionnels dans près de 80 métiers dans les secteurs des soins, de l’accompagnement éducatif, pédagogique ou social, des services généraux et administratifs.
Chaque année de nouveaux professionnels la rejoignent en contrat à durée indéterminée.
Contact
Pour les candidatures : recrutement.seltzer@fondationseltzer.fr
Pour les demandes de stage : stage@fondationseltzer.fr
Fondation Édith Seltzer - Ressources Humaines
118, route de Grenoble - 05107 Briançon Cedex
Note d'information à destination des candidats - Protection des données à caractère personnel
> Pôle Sanitaire
- 1 Secrétaire médical·e - Centre médical - CDI 100%
- 1 Agent·e de Service Hospitalier - Centre médical - CDI 100%
- 1 Infirmier·ère de jour - Centre médical - CDI 80% annualisé / Temps plein possible
- 2 IDE de nuit - Centre médical - CDI 100% / Temps partiel possible/ Possibilité de CDD
- 1 Agent.e d'accueil - CDI annualisé 80%
- 1 Psychomotricien/psychomotricienne - CDD 5 mois - 70%
- 1 Agent des services hospitaliers - CDD 8 mois -100%
- 1 Infirmier·ère de jour - Centre médical - CDI - 100%
- 1 Agent des services hospitaliers - CDD 1 mois 50%
- 1 Ergothérapeute - CDD - 100%
- 1 Pharmacien·ne - CDI 100% / Temps partiel possible
- 1 Infirmier·ère - Centre médical - CDD 4 à 6 mois 80/100% annualisé / Possibilité de CDI
- 1 Médecin Psychiatre - Centre médical - CDI 80% / Temps plein possible
- 1 Accompagnant·e éducatif·ve et social·e - Centre médical - CDD 2 mois 20%
- 1 Agent·e de Service Hospitalier - Centre médical - CDD 9 jours 100%
- 1 Psychologue - Hôpital de jour Maladies métaboliques - CDD 6 mois 40%
- 1 Médecin Somaticien - Centre médical Unité de Psychiatrie - CDI 100% Temps partiel possible
- 1 Médecin - CSAPA Nord 05 - CDI 60%
- 1 Psychologue - CSAPA - CDD 20%
- 1 Préparateur en pharmacie - Centre médical - CDI 100% / temps partiel possible
- 1 Aide-soignant - Centre médical - CDI 100% annualisé / temps partiel possible
- 1 Cadre de santé - Centre médical - CDI 100%
- 1 Médecin spécialisé en médecine interne ou générale - Centre médical / Centre de santé - CDI 100% (temps partiel possible)
> Pôle Inclusion
>> Filière Handicap
- 1 Infirmier.ière - EAM - CDD 21 jours 100%
- 1 Psychologue - EAM / SAMSAH - CDI 70%
- 1 Accompagnant·e éducatif·ve et social·e / AMP / Moniteur·rice Educteur·rice - EANM - CDD 100%
- 1 AES / AMP / ME - EANM - CDI 80%
- 1 Aide-soignant / AES / AMP - EAM - CDD 1 an 100%
- 1 Veilleur Accompagnant éducatif et social / AMP / Aide-soignant - EAM / EANM - CDI 60%
>> Filière Personnes âgées
>> Filière Enfance
- 1 Responsable Filière Enfance - CDI 100%
- 1 Moniteur·rice-éducateur·rice - MECS Internat - CDD 6 mois 100%
- 1 Moniteur·rice-éducateur·rice - MECS Internat - CDI 100%
>> Filière Sociale
> Pôle Formation
- 1 Formateur.rice Ambulancier·ère - IFSS Seltzer - CDD 1 an 100%
- 1 Agent·e de Services Hospitaliers - ESRP Seltzer - CDD 3 mois renouvelable 100%
- 1 Agent·e polyvalent·e - sécurité - ESRP Seltzer - CDD 3 mois 40%
- 1 Agent·e administratif·ve et d'accueil - ESRP Seltzer - CDD 1 mois 50%
- 1 Formateur.rice Auxiliaire de puériculture - IFSS Seltzer - CDD 1 an 100%
- 1 Assistant·e de service social / CESF - ESRP Seltzer - CDI 90 %
Notre circuit de recrutement
- Toutes les candidatures que nous recevons sont étudiées par le Service Ressources Humaines.
- Les candidatures présélectionnées sont ensuite adressées au responsable du service concerné qui prend contact avec les candidats pour un éventuel entretien.
Nous privilégions la réalisation d’entretiens successifs par plusieurs responsables pour renforcer l’objectivité de notre démarche. - La décision finale est arrêtée avec le Directeur Général au terme des étapes de sélection et d’entretiens. Le candidat retenu sur le poste est informé du choix téléphoniquement. La décision est confirmée par courrier.
- Les candidats non retenus reçoivent systématiquement un courrier les informant de la décision.
- Nous veillons strictement à ce que notre processus de sélection se fasse sur des critères objectifs liés aux exigences professionnelles du poste (diplômes, expériences, compétences, savoirs).
Notre procédure interne de recrutement veille au respect des principes de non discrimination, quelle qu’en soit la nature, vis à vis des candidats.