La Fondation emploie plus de 360 professionnels dans près de 80 métiers dans les secteurs des soins, de l’accompagnement éducatif, pédagogique ou social, des services généraux et administratifs.
Chaque année près d’une trentaine de nouveaux professionnels la rejoignent en contrat à durée indéterminée.
La Fondation recrute actuellement :
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Un(e) médecin endocrinologue à temps plein ou temps partiel à compter du 5 mars 2012
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Un(e) secrétaire médicale à mi-temps pour le foyer de vie et le centre médical
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Un(e) aide-soignant(e) en CDI à 80% à compter du 1er mars 2012
Candidatures spontanées :
Vous désirez nous rejoindre pour travailler dans une entreprise en développement constant, porteuse de projets et de valeurs fortes au service des personnes qu’elle accueille et à l’écoute de ses professionnels. Nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature à l'adresse ci-dessous.
Vous pouvez transmettre votre CV et votre lettre de motivation par courrier à l’adresse suivante :
Service des Ressources Humaines
Fondation Edith SELTZER
118, route de Grenoble
05 107 BRIANCON Cedex
Tel : 04.92.25.31.55
Fax : 04.92.25.31.99
ou par courriel à l’adresse électronique suivante :
Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
Notre circuit de recrutement :
- Toutes les candidatures que nous recevons sont étudiées par le service des ressources humaines en fonction des postes à pourvoir.
- Les candidatures présélectionnées sont ensuite adressées au chef de service concerné qui prend contact avec les candidats pour un éventuel entretien. Nous privilégions la réalisation d’entretiens successifs par plusieurs responsables pour renforcer l’objectivité de notre démarche.
- La décision finale est arrêtée avec le directeur au terme des étapes de sélection et d’entretiens. Le candidat retenu sur le poste est informé du choix téléphoniquement. La décision est confirmée par courrier.
- Les candidats non retenus reçoivent systématiquement un courrier les informant de la décision.
- Nous veillons strictement à ce que notre processus de sélection se fasse sur des critères objectifs liés aux exigences professionnelles du poste (diplômes, expériences, compétences, savoirs). Notre procédure interne de recrutement veille au respect des principes de non discrimination, quelle qu’en soit la nature, vis à vis des candidats.