Nos principes de management
Intégrer la Fondation Edith SELTZER aujourd'hui, c'est travailler avec l'ensemble des professionnels et s’impliquer dans les différents projets de l’entreprise.
La réussite de nos projets, de leur développement durable en réponse aux besoins des personnes que nous accompagnons et soignons, passe par la qualité de l’environnement de travail et la reconnaissance de l’action de chacun dans son métier.
Nous déclinons nos valeurs de management en « 5 principes de collaboration professionnelle » :
- La confiance dans les compétences individuelles et collectives et dans l’implication de tous les professionnels.
- L’engagement effectif de chacun dans les projets et le travail quotidien avec autonomie, sens des responsabilités et de la solidarité.
- Le respect de l’environnement de travail, au niveau légal, au niveau des moyens matériels et des locaux, des relations avec les partenaires, de l’attention portée au bien être et à l’écoute.
- L’exigence de la qualité des services fournis aux personnes accueillies en évaluant régulièrement nos actions (certifications), en renforçant l’efficacité de notre action commune, en recherchant constamment des adaptations et des améliorations.
- La reconnaissance du travail de chaque professionnel en élaborant de façon concertée tout nouveau projet, en évaluant individuellement chaque année les compétences et les actions menées, en valorisant les compétences de chacun.
Les 10 bonnes raisons de choisir la Fondation :
Les projets développés par la Fondation ont des objectifs partagés socialement utiles et novateurs qui donnent du sens à l’action quotidienne des professionnels.
La Fondation a doublé son activité dans les 5 dernières années devenant l’un des premiers employeurs privés du département des Hautes-Alpes.
L’attention que porte l’entreprise à l’environnement et aux conditions de travail en fait une entreprise socialement responsable et appréciée. Des principes de management clairement établis encadrent les relations professionnelles.
L’attention permanente portée à l’entretien des locaux, à l’acquisition de matériels adaptés, à la construction et à l’aménagement de nouveaux espaces offre un cadre de travail privilégié et sécurisant. La prévention des risques professionnels est un engagement fort de la politique sociale.
Les nouveaux professionnels sont accompagnés à leur arrivée dans l’entreprise : journées d’accueil, livret d’accueil, accompagnement par un professionnel en place, accompagnement dans la recherche de logement et d’éventuelles proposition de solutions d’attente.
La Fondation investit chaque année plus du double de l’obligation légale au titre de la formation professionnelle de ses salariés. Elle a construit une politique volontaire de développement des emplois et des compétences.
La Fondation applique les principes de non discrimination et de promotion de l’emploi des personnes handicapées (dépassement de l’obligation légale de 40% en 2010).
La localisation de l’entreprise à Briançon offre un cadre de vie exceptionnel. Briançon offre les commodités de la ville et les agréments d’ un cadre naturel préservé au cœur des Alpes (Station de Serre-Chevalier, parc des Ecrins, sports et loisirs de nature, été comme hiver).
L’entreprise est engagée concrètement et activement dans une démarche volontaire de développement durable (énergies renouvelables, recyclage des déchets, réduction de l’impact environnemental, etc.).
La Fondation offre aux salariés des avantages concrets :
- Une mutuelle d’entreprise avantageuse,
- Un comité d’entreprise actif proposant des activités sociales et culturelles : billetterie, chèques vacances, etc.,
- Un restaurant d’entreprise et des plats cuisinés sur place,
- La protection d’un cadre social solide et de niveau national par l’adhésion de l’entreprise à la convention collective de la FEHAP (CCN du 31/10/1951 n°3198).